Objectif : Obtenir une photographie personnelle de votre posture managériale sur quatre dimensions relationnelles critiques, identifier vos points de force et vos axes de développement prioritaires.
Principe : Pour chaque attitude, vous répondez à 10 affirmations (une par comportement clé identifié précédemment) sur une échelle de fréquence. Le score génère un profil radar et un plan d'action personnalisé.